韩国公司注册：如何派遣员工到韩国？

随着韩国吸引越来越多的国际人才和改善外国投资环境，迁移到韩国工作的机会也在增加。本文将提供简明的签证申请指南，特别是D-7公司内部调动签证，以及在韩国取得居留权的途径。

公司内部调动签证 (D-7)

D-7签证适用于被调动到韩国工作的跨国公司员工。D-7-1签证适用于从跨国公司总部调动到韩国分支机构的员工，D-7-2签证则适用于从韩国公司的海外分支调动回韩国的员工。还有多种途径可供长期居留者选择，如创办企业、投资公司、购买房地产、参与政府支持的基金或发展项目。

员工调动程序

要将员工调动到韩国，需申请D-7签证或公司内部调动许可。申请人需在其本国或目前工作所在地的韩国大使馆或领事馆办理签证。已持有签证发放证明书或编号的申请人，需提交有效护照、填写完整的申请表、签证发放证明书或编号，后者表示已获得韩国移民局的批准。签证处理通常需要约两周时间，之后在5至7个工作日内签发D签证。

申请签证所需文件

在开始调动程序前，需为外籍员工获取签证证书，所需文件包括：

• 填写完整的签证申请表

• 有效期至少六个月的护照及复印件

• 近期证件照（不超过三个月）

• 专业资格证书或其他相关证明

• 就业合同

• 商业注册许可证（如适用）

• 上一财年的税务报告和财务记录

• 韩国公司的赞助信

• 缴费收据

抵达韩国后，外籍员工将在约五周内获得外国人登记证。该签证的最长有效期为三年。外籍人士也可以通过积分制获得长期停留签证，享有类似于永久居留权的待遇，但要获得永久居留权，需持有永久居留许可证。

韩国的国际居民数量

韩国国际人口数量不断增加，尤其在低生育率和老龄化背景下，外国居民成为重要组成部分。截至一月底，韩国国际居民数量达到2,448,401人，比去年同期增长14.1%。其中，长期居民有1,893,911人，是短期居民554,490人的三倍。这一数字从2021年底的约196万人稳步增长到2023年底的251万人，约占总人口的5%。

结论

韩国不断增长的国际人口和友好的投资环境，使其成为外国企业和人才的理想目的地。简化的D-7签证程序促进了员工迁移，多样化的居留途径则为长期居留提供了灵活性。凭借其蓬勃发展的经济和文化活力，韩国吸引了全球的专业人才和企业。

韩国皮尔逊合伙公司提供法律、合规和战略规划的专业指导，帮助您顺利进入韩国市场。请联系我们，了解更多关于公司内部调动和公司设立的详细信息。