韩国公司设立2024：外国投资者指南

在韩国成立公司需要关注税务、雇佣及签证等重要因素。尽管有一定挑战，韩国以其强劲的经济和巨大的增长潜力，吸引了大量外国投资。政府还提供税收优惠和简化的移民程序，支持外资企业在韩发展。

雇佣及签证事项

韩国的外籍员工分为两类：外籍劳务工人（持E-9签证）从事建筑、制造业和农业等行业工作；外籍专业人员（持E1至E7签证）如大学教师、研究人员和英语教师等专业人士。就业许可制度包括E-9签证和访问就业签证（H-2），旨在为劳动力短缺行业提供稳定的劳动力，同时保护本地劳动力市场。

此外，韩国还提供其他签证选择：

1. D-7（公司内部调动工作）签证：申请人在外国公司工作一年以上，调动至韩国分支机构。

2. D-8（公司投资者）签证：申请人在韩国公司直接投资至少1亿韩元，并需先在韩国设立公司，通常需要约两周时间。

3. E-7（特殊能力外籍国民）签证：申请人需具备专业技能并符合特定条件，如拥有学士学位及一年相关工作经验，或五年工作经验，或硕士及以上学位。公司通常需雇佣至少五名韩国员工超过三个月，但某些职业如IT行业可能有例外。

税务事项

在韩国开展业务需要履行税务义务。本地企业需对全球收入缴纳公司税，而外国实体如分公司，则需对在韩国的收入缴税。企业需每年提交经审计的纳税申报表。公司税率根据利润多少而定：利润不超过2亿韩元，税率为10%；2亿至200亿韩元部分为20%加2000万韩元；20亿至3000亿韩元部分为22%加39.8亿韩元；超过3000亿韩元部分为25%加65.58亿韩元。政府鼓励外国投资，提供财务援助、税收优惠和简化的移民程序等多项优惠政策。

其他事项

在韩国成立公司时，需明确公司的管理团队，包括股东和董事的数量。此外，还需考虑注册费用和投资资金。虽然没有强制的最低社会资本要求，但建议投资者灵活决定。整个成立过程通常不超过两周。

尽管资源有限且人口密度高，韩国拥有全球第15大名义GDP和第12大PPP经济体。作为稳定的高收入发达国家和“下一个十一国”成员，韩国展现出巨大的增长潜力，吸引了众多投资者。尽管资源稀缺，韩国仍是全球第七大出口国和第十大进口国。

结论

韩国是外国投资的理想目的地。其稳定的经济和增长潜力使得掌握税务和雇佣法规等关键因素变得尤为重要。政府的激励措施进一步增强了其吸引力，使韩国成为企业家的首选之地。

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