在韩国成立公司指南

在韩国创办公司需要精心规划，尤其在税务和雇佣方面。从应对企业税率到为外国员工选择合适的签证，了解相关法规至关重要。尽管存在挑战，韩国强劲的经济和巨大增长潜力使其成为外国投资的理想选择。

税务考虑

在韩国创业时，需履行相应的税务义务。当地企业需对全球收入缴纳企业所得税，而外国企业（如分公司）仅对在韩国的收入缴税。这些企业每年都需提交经过审计的税务申报表。

企业所得税率按利润分级：

- 2亿韩元以下利润，税率为10%

- 2亿至200亿韩元利润，税率为20%加2,000万韩元

- 200亿至3,000亿韩元利润，税率为22%加39.8亿韩元

- 超过3,000亿韩元利润，税率为25%加655.8亿韩元

韩国政府通过法规鼓励外国投资，提供财政援助、税收优惠和简化的移民程序等多项激励措施。

雇佣与签证考虑

在韩国工作的外国员工分为两大类：外国移民员工和外国专业员工。移民员工通常持有E-9签证，在建筑、制造和农业等领域工作。专业员工则持有E1至E7签证，适用于大学教授、研究人员和其他具备专门技能的职位。

就业许可制度涵盖了E-9签证（用于非专业外籍工人的基础技能岗位）和H-2签证（为海外韩侨设置）。该制度旨在稳定劳动力短缺的行业，同时保护本地劳动市场。

针对外国投资者的签证选项包括：

1. D-7（公司内部调动）签证：适用于在外国公司工作一年以上并调往韩国分公司或代表处的申请人。

2. D-8（企业投资者）签证：适用于在韩国公司直接投资至少1亿韩元并成立公司的申请人，整个过程约需两周。

3. E-7（特殊能力外国人）签证：适用于签订合同在韩国从事专业工作的申请人，需具备学士学位并有一年相关经验，或五年领域经验，或硕士及以上学位。一般情况下，雇佣公司需在过去三个月内雇用至少五名韩国员工，但某些行业（如IT）可能例外。

其他考虑因素

在韩国成立公司前，明确董事会成员，包括股东和董事的数量，是启动注册流程的重要步骤。

需考虑的成立费用包括注册费和需存入本地银行的投资资金。没有法律要求的最低社会资本，这给了投资者更多的灵活性。通常，成立公司的整个过程不超过两周。

虽然韩国自然资源有限且人口密度高，但其名义GDP居世界第15位，按购买力平价计算则为第12大经济体。作为一个稳定的高收入发达国家及“下一个十一国”成员，韩国是一个极具吸引力的投资目的地，其全球第七大出口国和第十大进口国的地位进一步增强了这一吸引力。

结论

韩国以其稳定的经济和巨大的增长潜力，成为外国投资者的热门目的地。通过深入了解税务和雇佣法规，您可以把握住在韩国创业的机会。政府的激励措施进一步提升了韩国对企业家的吸引力。

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