韩国公司设立：了解韩国的工资单
在韩国开设公司不仅需要注册，还需要雇用员工并管理相关事务。虽然雇用员工相对容易，但跟踪他们的工作、支付工资、登记年假以及其他相关操作都需要设置工资单。
我们的本地专家将详细解释与韩国工资单相关的关键事项，特别是税款支付和相关文件。您还可以利用我们在韩国的公司设立服务。
在韩国设置工资单及其流程
设置工资单是一个完整的过程，从公司注册后开始，需向各种劳动部门注册。然后为每位员工在相关机构中登记并支付社会保险费。由于员工数量会有所变动，工资单是一个持续的过程，因此许多企业会使用会计师的服务来处理这一事务。
韩国工资单中的税款和贡献
雇主有责任从员工工资中扣除所得税和社会保障缴款，并向国家税务局支付相关款项。以下是与韩国工资单相关的主要税收事项：
- 个人可以选择两种所得税方案之一；
- 根据选择，雇主必须以不同税率扣除所得税；
- 除了所得税，还有若干需从工资中扣除的贡献；
- 雇主还需支付这些贡献的一定比例。
韩国的所得税税率如下：
- 标准税率范围为6%至38%；
- 外国居民可以选择17%的统一税率；
- 无论选择哪种税率，应税收入均适用10%的附加税。
除了扣除所得税之外，还需支付若干其他贡献。
如果您需要在韩国设置工资单的支持，请随时联系我们的本地专家寻求帮助。
我们的韩国公司设立代理商为希望引进外国劳动力的本地公司提供服务，包括移民和工作签证帮助。尽管过程可能复杂，每年仍有许多人选择移民到韩国。如果您希望从欧洲或美国搬到韩国，您可以依靠我们的专家帮助您找到合适的解决方案并申请符合条件的居留许可。
韩国的工资税
以下是韩国工资税制度下雇主需要支付的主要贡献：
- 国民养老金基金的缴款为月薪的4.50%；
- 健康保险计划需缴纳月薪的3.83%；
- 就业保险范围为1.05%至1.65%；
- 长期护理保险每月需缴纳5.76%的贡献；
- 工伤赔偿计划也需缴纳5.76%的贡献。
雇主的贡献约占整个工资的30%，而员工的配额显著较低，为17.50%。
韩国的工资单服务
如果您需要韩国工资单方面的帮助，我们提供各种量身定制的解决方案，包括：
- 作为雇主在劳动和税务部门注册；
- 根据公司动态为员工进行劳动和税务注册及注销；
- 每月发放工资单并将工资支付到员工银行账户；
- 向国家税务系统提交缴款。
如果您需要韩国工资单方面的支持，请随时联系我们寻求帮助。
结论
Pearson & Partners Korea是一家专业咨询公司，专门帮助国际企业进入韩国市场。我们的专业团队熟悉当地商业环境和法规，为企业提供全面支持。
我们在帮助企业应对韩国市场复杂性并成功扩展方面有着丰富经验。如果您需要韩国工资单方面的支持，请联系我们。